Mais de 70 lideranças da Carbonífera Metropolitana participaram do encontro inaugural da Liga de Líderes Metrô, programa interno criado para promover o desenvolvimento de gestores e fortalecer a cultura organizacional da empresa. O pontapé inicial reuniu encarregados, supervisores, gerentes, engenheiros e diretores em uma manhã de palestras e troca de experiências no Cobusiness da Satc, nesse sábado (30).
A Liga de Líderes Metrô foi concebida como uma jornada contínua de desenvolvimento do grupo de lideranças e prevê outros três encontros gerais ao longo de 2026. Paralelamente, a programação contará com reuniões menores e temáticas, direcionadas a setores específicos da organização, abordando desafios e competências relacionados às diferentes áreas de atuação.
A iniciativa de desenvolver a Liga nasceu da necessidade de investir continuamente no desenvolvimento das lideranças e ampliar a conexão entre os profissionais que ocupam posições estratégicas na empresa, pontua a gerente de Pessoas e Cultura da Carbonífera Metropolitana, Jana Mazon. “A Liga de Líderes foi pensada para fortalecer tanto as competências técnicas quanto as comportamentais dos nossos gestores. Além disso, tem um papel importante de integração. Pela dimensão da empresa e pela dinâmica das operações, muitas vezes esses líderes não têm a oportunidade de se encontrar com frequência para compartilhar experiências, discutir desafios e fortalecer vínculos. Queremos criar esse ambiente de aprendizado e conexão”, destaca.
Para o diretor administrativo da Carbonífera Metropolitana, Reni Warmling, o papel das lideranças é determinante para a construção dos resultados e na evolução da organização. “Os líderes são protagonistas no propósito de preservar a cultura e valores institucionais da nossa empresa, estimulando a inovação, a melhoria contínua e contribuindo para que a Carbonífera Metropolitana seja cada vez mais preparada para os desafios do futuro”, afirma.
A programação do encontro contou com duas palestras voltadas ao desenvolvimento humano e à transformação tecnológica. A primeira foi ministrada por Mila Del Priore, que abordou o tema “Escolhas que Fortalecem Pessoas, Times e Resultados”. Com base em conceitos da neurociência, a palestrante apresentou a relação entre inteligência emocional, autoconhecimento e sucesso profissional, destacando como o equilíbrio emocional influencia a tomada de decisões e a construção de equipes mais engajadas.
Na sequência, Anderson Rodrigo Farias conduziu a palestra “Liderança na Era da IA”, apresentando uma visão introdutória sobre o impacto da inteligência artificial no ambiente corporativo. A abordagem buscou desmistificar receios e objeções relacionados à tecnologia.
