Por Giselda Meneghel
Vivemos uma era em que o tempo da liderança não é mais ditado apenas pela hierarquia ou pela experiência acumulada ao longo dos anos. Hoje, o verdadeiro desafio está em liderar com consciência do agora, olhando para frente sem perder o fio condutor do passado. E, nesse cenário, liderar as novas gerações, em especial os Millennials e a Geração Z, exige uma nova lente e uma escuta mais apurada.
Esses jovens profissionais trazem à tona valores que vêm transformando o ambiente de trabalho: propósito, diversidade, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e sede de autonomia. Eles não querem apenas obedecer ordens, querem compreender o porquê, participar do como e influenciar o para quê.
O líder do nosso tempo precisa, mais do que nunca, ser um facilitador. A figura tradicional, verticalizada, que liderava com base no “mando e controle”, vem sendo substituída por líderes que sabem dialogar, dar feedbacks com empatia e estimular o protagonismo de suas equipes. É tempo de construir relações de confiança, de gerar pertencimento e de praticar a escuta ativa.
É importante destacar que liderar novas gerações não significa abrir mão da disciplina ou da responsabilidade. Ao contrário. Significa apresentar com clareza o sentido de cada ação, dar espaço para a inovação e saber conduzir com firmeza quando necessário, sem recorrer ao autoritarismo.
A liderança eficaz hoje não é mais sobre ser o mais experiente da sala. É sobre ser o mais disponível para ouvir, aprender e evoluir com o grupo. Quem entender isso, estará preparado para liderar não só as novas gerações, mas o futuro do trabalho.
Reflexões semanais no Portal Conexão Sul
Semanalmente, Giselda Meneguel estará presente no Portal Conexão Sul com textos voltados à liderança, compartilhando reflexões, provocações e práticas que inspiram o desenvolvimento de líderes mais conscientes, estratégicos e preparados para transformar equipes e organizações.
